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【樹典型、學(xué)先進(jìn)】楊躍超：平凡崗位的出彩人生
來源:新登官網(wǎng)
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作者:網(wǎng)站管理員
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發(fā)布時間 :2014-10-27
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平凡崗位的出彩人生
——蘭考新登恒盛置業(yè)有限公司楊躍超同志的先進(jìn)事跡
楊躍超，男，1985年出生，漢族，本科學(xué)歷，蘭考新登恒盛置業(yè)有限公司綜合辦公室副經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)公司人事、行政、外聯(lián)、后勤等管理工作。
綜合辦公室作為公司的指揮中樞，起著上傳下達(dá)的重要作用，對每一名工作人員的綜合素質(zhì)有著特殊的要求。為了盡快進(jìn)入工作角色，該同志把學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)的有利武器，充分利用業(yè)余時間，學(xué)習(xí)了行政管理、房地產(chǎn)業(yè)和市場經(jīng)濟(jì)等相關(guān)知識，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)工作需要。同時，該同志還堅持在實踐中學(xué)習(xí)，在工作中提高，把每項工作都當(dāng)做對自己素質(zhì)和能力的檢驗和挑戰(zhàn)，努力做到理論與實踐相結(jié)合，增強(qiáng)了應(yīng)急問題的處理和管理。
公司人事和行政管理工作，任務(wù)相對繁瑣、繁重，但他始終以一顆積極的心態(tài)，任勞任怨，把所有工作當(dāng)做領(lǐng)導(dǎo)對自己的信任、考驗和鍛煉，自我加壓，盡職盡責(zé)，拼搏進(jìn)取，努力使工作圓滿。在剛剛進(jìn)入公司綜合辦時，他利用自身的行政管理經(jīng)驗，在詳細(xì)了解了公司的各項規(guī)章制度后，提出合理化的建議，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將原制度進(jìn)行了合理的修訂，并在制度執(zhí)行和落實上嚴(yán)格把關(guān)，從而進(jìn)一步提高了公司各項工作的效率，使得公司內(nèi)部的精神風(fēng)貌煥然一新。
后勤管理工作中，餐廳管理的好壞不僅關(guān)系到員工的身體情況，更關(guān)系到他們的工作熱情。為更好的給一線員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，干凈可口的飯菜，他堅持每天到員工餐廳指導(dǎo)廚師工作，監(jiān)督食品、環(huán)境衛(wèi)生和菜品質(zhì)量；到市場了解菜價，在不浪費的前提下，想法設(shè)法為員工改善伙食，合理搭配，讓員工吃得舒心和放心。
“雖然從酒店行業(yè)轉(zhuǎn)入了房地產(chǎn)行業(yè)，行業(yè)不同，但是辦公室的管理工作是相通的。我會盡我的最大努力，做好本職工作，并不斷進(jìn)取，努力拼搏，學(xué)習(xí)更多的專業(yè)知識，不斷錘煉自己，爭取為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量?！彼潜е@樣的心態(tài)，在自己的工作崗位上不斷的前進(jìn)！
公司人事和行政管理工作，任務(wù)相對繁瑣、繁重，但他始終以一顆積極的心態(tài)，任勞任怨，把所有工作當(dāng)做領(lǐng)導(dǎo)對自己的信任、考驗和鍛煉，自我加壓，盡職盡責(zé)，拼搏進(jìn)取，努力使工作圓滿。在剛剛進(jìn)入公司綜合辦時，他利用自身的行政管理經(jīng)驗，在詳細(xì)了解了公司的各項規(guī)章制度后，提出合理化的建議，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將原制度進(jìn)行了合理的修訂，并在制度執(zhí)行和落實上嚴(yán)格把關(guān)，從而進(jìn)一步提高了公司各項工作的效率，使得公司內(nèi)部的精神風(fēng)貌煥然一新。
后勤管理工作中，餐廳管理的好壞不僅關(guān)系到員工的身體情況，更關(guān)系到他們的工作熱情。為更好的給一線員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，干凈可口的飯菜，他堅持每天到員工餐廳指導(dǎo)廚師工作，監(jiān)督食品、環(huán)境衛(wèi)生和菜品質(zhì)量；到市場了解菜價，在不浪費的前提下，想法設(shè)法為員工改善伙食，合理搭配，讓員工吃得舒心和放心。
“雖然從酒店行業(yè)轉(zhuǎn)入了房地產(chǎn)行業(yè)，行業(yè)不同，但是辦公室的管理工作是相通的。我會盡我的最大努力，做好本職工作，并不斷進(jìn)取，努力拼搏，學(xué)習(xí)更多的專業(yè)知識，不斷錘煉自己，爭取為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量?！彼潜е@樣的心態(tài)，在自己的工作崗位上不斷的前進(jìn)！
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